对Google备忘录的反应应该比实际的备忘录更让我们担心

2019
05/23
01:21

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发送谷歌的多样性导致其作者本周从该公司解雇,这是非常传统的。 该公司的员工没有将其解释为真正让人困扰的事情。

据报道,谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在他现在病毒式的10页备忘录中因“永久性别刻板印象”而被解雇,该备忘录敦促该公司促进更大的意识形态多样性。 该备忘录中最具争议的部分概述了性别差异的观点,认为科技行业的男女员工人员不平等反映了生物和文化驱动的偏好。 达莫尔对硅谷的看法很大胆,因为大多数年轻人都良好训练以保持自己的年龄,例如“女性平均更容易产生焦虑”,“女性平均寻找更多的工作” - 生活平衡。“

这些争论将使任何有道德的年轻剑桥居民感到畏缩。

但这份备忘录非常公正。 达莫尔决定促进存在相应的性别差异,尽管他所描述的差异客观地指出了男性和女性的优点和缺点,谷歌首席执行官桑达皮采工作人员表示,该备忘录表明女性“的特质使她们的生理适应性降低“对他们的工作。 一些人认为达莫尔创造了一种“恶劣的工作环境”。

有趣的是,达莫尔非常谨慎地指出,推断他的整体观察以涵盖每个男女都是不公平的。 事实上,在他的建议中,他特别写道:“我也不是说我们应该限制人们担任某些性别角色;我提倡的恰恰相反:把人当作个人,而不仅仅是他们群体中的另一个成员“。

很多墨水可能会泄漏,对备忘录的各个部分进行辩论 - 这是我们只有在其他人真正说出自己的想法时才能享受的优势。 但就我而言,这个故事最重要的方面是对备忘录的反应。 我们已经达到了这样一个程度:一个国家关于性别的基本信念在政治上是如此不正确,如此假定错误和不成熟,对另一个只是将他们带入他们的环境的团体的成员被认为足以创造一个充满敌意的工作场所。

也许人们对大学校园中政治正确性和审查制度的报道最常见的反应是,“你能想象当这些学生进入劳动力市场会发生什么?”

借助Google备忘录,我们不再需要想象这种情况。 该公司雇用的受过良好教育,收入高,年轻,沿海的进步人士对于性别差异的完全传统表达感到震惊,为了恢复硅谷的和平与正义,人们不得不被解雇。

我们的文化对我们这一代的一些成员的影响将会产生真正的影响。 这仅仅是个开始。

Emily Jashinsky是华盛顿考官的评论作家。

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